新双峰评论员 蒋雅娴
党的十八大以来，中共中央高度重视对领导干部队伍的建设，近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，充分彰显了健全干部流动机制的决心。“东西南北中，党政军民学”，党是领导一切的，而领导干部作为党的中坚力量又在我国的社会主义建设中发挥着中流砥柱的作用，因此建设一支高素质的领导干部队伍具有迫切性、必要性、长期性。
健全干部流动机制，需要始终从国情出发。“摸着石头过河”、“不管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫”这些我们探索社会主义道路得出的经验，在建设领导干部队伍的时候同样适用。要健全当下的干部流动机制，立足于当下的国情，从实际出发，实事求是，既要迈开步子，又不能将步子迈的太大。立足新发展阶段，根据当下干部流动机制存在的问题，制定科学的改革方案。
健全干部流动机制，需要打通上下瓶颈。“在其位，谋其职”、“能者上、庸者汰”等古语，对我们今天建设领导队伍有着深刻的启示。破除“职位刚性”，打通上下瓶颈，让有能力、有作为的干部得到组织重视，让政治素质不过关、专业不过硬的干部具备完善的退出机制。
健全干部流动机制，需要加强监督与考核。在对干部的培养和提拔过程中，要加强对其全方位的考察和监督，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点考察干部的思想高度、政治素养、专业素质，根据其监督考核期的实际表现与突出特点，任人唯优、唯适，以期在岗位上充分发挥其优势与长处。
一审：李娟
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